L'essentiel
Intégrer un prothésiste dentaire au cabinet (laboratoire intégré) est rare en France mais possible (cabinets de groupe à fort volume prothétique, centres de santé). Statut salarié sous CCN IDCC 247 (industries du cuir / prothèses dentaires) ou IDCC 1619 (cabinets dentaires si rattaché à l'activité du cabinet). Espace dédié (laboratoire), équipement (CFAO, CAD-CAM, four céramique, articulateurs), respect MDR (le cabinet devient fabricant DM sur mesure).
Cadre réglementaire
- Convention collective IDCC 1619Cabinets dentaires — Personnel salarié
Convention collective applicable aux salariés des cabinets dentaires libéraux. Possible pour un prothésiste rattaché au cabinet.
Consulter le texte - Convention collective IDCC 247Industries du cuir / prothèses dentaires
Convention collective des prothésistes dentaires en laboratoire indépendant. Applicable si le prothésiste est employé par une structure spécifique laboratoire.
Consulter le texte - Règlement (UE) 2017/745 — MDRAnnexe XIII — DM sur mesure
Le cabinet qui fabrique en interne ses prothèses devient fabricant DM sur mesure : déclaration auprès de l'ANSM, traçabilité, déclaration de conformité par patient.
Consulter le texte
Obligations concrètes
Évaluer l'opportunité
Volume de prothèse interne ≥ 30-40 % de l'activité justifie un laboratoire intégré. Avantages : rapidité (1-3 jours vs 7-15 jours), maîtrise qualité, fluidité communication. Inconvénients : investissement initial (50-150 k€ équipement), salaire prothésiste (~25-40 k€ / an brut), espace dédié (15-25 m²), gestion qualité, marketing limité (un prothésiste ne peut servir qu'un cabinet).Choisir le statut juridique
1. Salarié intégré au cabinet (IDCC 1619 ou 247 selon configuration). 2. Salarié d'une SARL / SCM commune (cabinet + laboratoire). 3. Prestataire indépendant (le prothésiste est son propre patron, contractualisation cabinet par cabinet). Le choix dépend du volume, du contrôle souhaité, et de la stratégie fiscale.Recruter un prothésiste qualifié
Diplôme : BTS Prothésiste dentaire (Bac+2) ou DT (Brevet de Technicien). Expérience souhaitable : 3-5 ans en laboratoire indépendant. Compétences : prothèse fixe (couronnes, bridges céramiques), prothèse amovible (PAP, PAC), CFAO (CEREC, exocad), idéalement implanto-prothèse. Secret professionnel et qualité comme valeurs cardinales.Aménager le laboratoire
15-25 m² minimum. Plan de travail, lumière naturelle. Équipement classique : table, fraises, micromoteur, four céramique. CFAO : scanner, fraiseuse, ordinateur dédié. Nouveaux : imprimante 3D pour modèles / guides. Ventilation : aspiration des poussières (céramique, métal). Stockage matières premières.Respecter MDR — fabricant DM sur mesure
Le cabinet devient fabricant DM sur mesure (Annexe XIII MDR). Obligations : système qualité (inspiré ISO 13485), déclaration de conformité par prothèse, traçabilité matériaux, tenue d'un dossier technique générique, vigilance. Contraignant — souvent simplifié dans la pratique mais juridiquement requis.Définir la rémunération et l'organisation
Salaire de base (brut) : 25-35 k€ pour profil débutant, 35-50 k€ confirmé selon CCN, région, activité. Possibilité de prime sur volume (à structurer pour ne pas remettre en cause la qualité). Horaires : 35 h ou 39 h selon CCN. Astreinte rare en laboratoire intégré.Organiser l'interface clinique-laboratoire
Logiciel de gestion des cas : prescription numérique, photos, scans, échéance. Réunion hebdomadaire de revue des cas en cours. Calendrier des essais / livraisons. Traçabilité par patient des matériaux utilisés (au dossier patient + dossier technique laboratoire).Anticiper la formation continue
Le prothésiste doit suivre l'évolution technologique (CFAO, nouveaux matériaux, biomatériaux). Plan de formation annuel. Financement OPCO Santé (cotisation 0,55 % masse salariale). Plus-value pour le cabinet en termes de qualité.
Embaucher un prothésiste — 8 contrôles
- Volume prothèse cabinet justifie l'embauche (≥ 30-40 %)
- Statut juridique défini (salarié IDCC 1619 / 247 / SARL)
- Diplôme BTS / DT du candidat vérifié
- Local laboratoire de 15-25 m² aménagé
- Équipement CFAO investi ou planifié
- Déclaration ANSM fabricant DM sur mesure
- Convention collective et salaire de base alignés
- Plan de formation continue prévu
Questions fréquentes
Quelle convention collective pour un prothésiste salarié au cabinet ?
Selon la rédaction du contrat et l'activité prédominante : IDCC 1619 (cabinet dentaire) si rattaché au cabinet, IDCC 247 (laboratoire de prothèse) si activité distincte. Le choix impacte la classification, la rémunération minimale, les congés. À discuter avec un avocat / expert-comptable spécialisé social.
Faut-il déclarer le cabinet comme fabricant DM ?
Oui — dès que le cabinet fabrique en interne ses prothèses (DM sur mesure Annexe XIII MDR). Déclaration ANSM (formulaire en ligne). Système qualité simplifié possible pour TPE / structures isolées. Le non-respect = sanctions ANSM + matériovigilance défaillante en cas de problème prothèse.
Salaire moyen d'un prothésiste dentaire ?
Indicatif 2026 : prothésiste débutant (1-3 ans expérience) ~25-30 k€ brut / an. Confirmé (3-7 ans) ~32-40 k€. Expérimenté (CFAO + implanto-prothèse, 7+ ans) ~40-55 k€. Coût total employeur (charges incluses) : multiplier par 1,4-1,5. Variable selon région (Paris > province) et CCN appliquée.
Laboratoire intégré vs externalisé : ROI ?
Interne : maîtrise délais et qualité, marge plus élevée à terme (~30-40 % vs ~15-25 % avec laboratoire externe). Externe : flexibilité, pas d'investissement, choix multiple labos selon spécialité. Break-even d'un laboratoire intégré : ~150-200 k€ de prothèse / an. En-deçà, externalisation reste plus rentable.
Sources et textes de référence
Vérifié manuellement le .
- [1]Convention collective IDCC 1619 — Cabinets dentaires — Légifrance
- [2]Convention collective IDCC 247 — Industries cuir / prothèses — Légifrance
- [3]Règlement (UE) 2017/745 — MDR — Eur-Lex
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